Звільнити працівника “за статтею” можна або за регулярні порушення трудової дисципліни, або за одноразовий, але грубий проступок: прогул, розголошення комерційної таємниці, розтрату . Повний перелік проступків, за які допустимо звільняти з першого разу, наводиться в пункті 6 частини 1 статті 81 ТК.Aug 19, 2022
Відповідно до п. 10 ст. 81 ТК РФ у разі одноразового грубого порушення керівником організації (філії, представництва), а також його заступниками своїх трудових обов’язків ці особи можуть бути звільнені.
Грубе порушення трудової дисципліни Від них: прогул; поява на роботі в стані алкогольного (наркотичного, токсичного) сп’яніння; розголошення комерційної, державної, службової інформації, що охороняється законом, тощо.
1) неодноразове невиконання працівником без поважних причин трудових обов’язків, якщо він має дисциплінарне стягнення (п. 5 частини 1 статті 81 ТК РФ), 2) одноразове грубе порушення працівником трудових обов’язків (п. 6 частини 1 статті 81 ТК РФ).