Додаткова оплачувана відпустка: правила надання у 2022 році Крім основної щорічної 28-денної оплачуваної відпустки деякі співробітники мають право отримати додаткову оплачувану відпустку. Така відпустка, як і основна, надається щорічно, за графіком. Rab. II 17, 1444 AH
Відповідно до ст. 115 та 122 ТК працівникові ПОВИНЕН бути наданий щорічний оплачуваний відпустка у кількості 28 календарних днів. Правильно ми розуміємо, що за умовчанням відпустка у кількості 28 календарних днів ПОВИНЕН бути наданий працівникові одноразово.
Трудовий кодекс вчить, що за кожний місяць, відпрацьований цілком, працівникові належить 2,33 дні відпустки. Тобто ми повинні помножити кількість повних відпрацьованих місяців на 2,33 та округлити до цілого числа на користь співробітника.
Щорічний основний оплачуваний відпустка надається працівникам тривалістю 28 календарних днів. Щорічний основний оплачуваний відпустка тривалістю понад 28 календарних днів (подовжений основний відпустка) надається працівникам відповідно до цього Кодексу та інших федеральних законів.